主题：事业单位启用合同制~千万人竞争一个铁饭碗究竟值得不值得！

公务员在人们的眼中就像是铁饭碗一样，用一句俗语来说，那就是旱涝保收啊，在前些年做房地产特别挣钱，但是现在规模较小的房地产根本做不起来，房地产行业也只能说是此一时彼一时了，但是铁饭碗在人们的眼中就不一样，行业发展的好，我是这些薪水，行业发展的不好，我仍然是这些薪水，虽然有些人赶脚这个工作太乏味，但是依然有成千上万的人来参加公务员考试，想想一个职位，一千个人里面只有一个名额是个什么概念，这就意味着公务员考试远远要比高考难上许多啊。在上大学之前从来都没有想到村长或者是村官这样的工作有多么好，总是想着自己学业有成之后去做大老板，去做高级白领，但是没有想到现在村官都能让很多的毕业大学生抢破头！！！！！！

但是最近出现了一条颇为震撼人心的政策，事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。

政策内容：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

政策难点：在人事制度改革过程中，一些不能胜任岗位工作的人员出现落聘下岗，实行人员辞聘解聘制度，也使人员面临出口问题。由于目前我国社会保障制度建设还不完善，尤其是事业单位养老保险制度尚未建立，虽然在聘用制层面上明确了要实现人员能进能出，但在实际操作中还是无法真正实现，“单位人”还是难以变成“社会人”。

个人观点：在这么多年推用聘用合同中，存在的主要问题，一个是聘任走形式，或者假聘任，表面上我们签了聘用合同，实际上还是铁饭碗、大锅饭、保险箱。在这么多年推行聘用制过程，我们相关政策规定，对于没有聘用的人员，主要以内部消化为主，不能简单的推向社会，要维护稳定，要和谐，不能出问题，也就是说不能不聘，这是一个很重要的问题。

呵呵铁饭碗没了我很高兴挤破头的节奏啊

是不是说以后再也不用抢这个饭碗啦？

当然值得啊， 毕竟待遇好啊那也比我们打工的强，换汤不换药

比较难真的实现这素一种神马心里啊。。。。

楼主说的很有道理啊，现在的制度怎么改，还得看真么执行，要是都是黑色的，那没什么意义

不明白什么意思，要是这样的话 ，那就都考公务员吧

 就是啊，制度整的就是一个形式，个人感觉