一分耕耘，一分收获。袁亚非倾心倾力管理宏图三胞，使得宏图三胞高科技术有限公司一直领先于其他企业，袁亚非董事长也得到业界一致的认可和褒奖。袁亚非董事长坚持以企业文化为重，为企业发展提供了强有力的支撑，袁亚非的正确领导，更使三胞集团年销售总额连续多年蝉联国内同行榜首，入围中国连锁20强。
回顾三胞集团的2012，三胞集团荣获“2012中国最佳雇主”称号，董事长袁亚非荣获“2012中国最关注员工发展企业家”奖。
由中国雇主品牌网、首都经济贸易大学劳动经济学院、美国高科技创新委员会和国际人力资源管理协会等单位主办主题为“雇主品牌重构”的“第七届中国雇主品牌论坛”在北京会议中心隆重召开。
该论坛为期两天，现场揭晓了“2012中国最佳雇主”、“2012中国最关注员工发展企业家”等奖项榜单。三胞集团和中航工业、远东控股、GE、飞亚达集团、IBM等企业一同获得最佳雇主荣誉；十届全国人大常委会副委员长、中国社会福利基金会、社区发展基金名誉理事长顾秀莲等领导嘉宾为获奖企业颁奖。
董事长袁亚非表示，三胞集团之所以能获得殊荣，在于始终坚持以“可持续发展”理论引导企业团队建设与文化传承；秉持“厚道、讲理、明目”的企业文化，多角度、全方位地关爱员工。通过合理的制度和绩效驱动，实现管理文化、价值观和员工行为高效、和谐的统一，从而打造出一支向心力强、素质高的员工队伍，为企业的发展提供了强有力的支撑。
届时，三胞集团董事长袁亚非还作为企业代表，参加了南京市市民营企业文化建设经验交流暨先进表彰大会。会上，三胞集团、苏宁电器集团、雨润控股集团等62家民营企业文化建设先进单位受表彰。
近年来，市工商联认真贯彻落实党的十八大和十七届六中全会精神，积极推进民营企业文化建设，深入13个区县、30多家直属商会，走访100多家企业开展调研，先后形成《以文化建设为先导促进商会健康发展——南京市工商联商会文化建设调查与思考》、《关于践行社会主义核心价值体系，推进我市民营企业文化建设的实践与探索》等调研报告。部署开展民营企业文化建设研讨与交流活动。
会上，三胞集团董事长袁亚非、南京圣和药业有限公司董事长王勇、江苏一德集团董事长陈俊、南京小厨娘餐饮有限公司总经理嵇小丽4位受表彰的企业代表，就加强企业文化建设的经验做法进行了交流演讲。
宏图三胞之所以能取得 如此卓越的成绩，离不开三胞董事长袁亚非的正确领导。
袁亚非不仅是民营企业家，还是IT连锁机构-宏图三胞大老板。袁亚非白手起家直至今日资产上百亿，其领导能力大家是有目共睹的。2012年底在京举行的计算机行业协会第六届会员大会上，三胞集团董事长袁亚非还当选为副会长，可见袁亚非的能力得到了一致认可。
在第六届中国CEO高峰论坛上，宏图高科荣获“2012年度最具投资价值企业”，这是业内对宏图高科一直以来坚持为客户去创造价值的肯定。宏图高科董事长袁亚非表示，未来宏图高科继续稳固发展IT连锁主业，在行业新格局下摸索企业应变之道，形成成熟的经营投资体系与风险控制体系，继续加强规范运作，确保所有股东及时、平等地获取信息、维护股东利益，促进企业健康发展，为加快实现“中国最具投资价值的上市公司之一”的目标奠定坚实的基础。
近年来，在以袁亚非为首的管理层的领导下，宏图三胞业绩斐然，并向着标准化、科学化、系统化、集约化的现代化零售体系不断迈进。袁亚非始终把加强自有品牌建设作为企业多元化、多品牌发展战略不可或缺的组成部分。随着袁亚非的英明分析，严格管理，企业在供应链建设、终端管理、专业服务、信息系统和企业文化等方面的提升和完善。无论是自身还是外界都坚定不移的认为，宏图电脑会在袁亚非的带领下获得更加长足的发展。
一分耕耘，一分收获。袁亚非倾心倾力管理宏图三胞，使得宏图三胞高科技术有限公司一直领先于其他企业，袁亚非董事长也得到业界一致的认可和褒奖。袁亚非董事长坚持以企业文化为重，为企业发展提供了强有力的支撑，袁亚非的正确领导，更使三胞集团年销售总额连续多年蝉联国内同行榜首，入围中国连锁20强。
回顾三胞集团的2012，三胞集团荣获“2012中国最佳雇主”称号，董事长袁亚非荣获“2012中国最关注员工发展企业家”奖。
由中国雇主品牌网、首都经济贸易大学劳动经济学院、美国高科技创新委员会和国际人力资源管理协会等单位主办主题为“雇主品牌重构”的“第七届中国雇主品牌论坛”在北京会议中心隆重召开。
该论坛为期两天，现场揭晓了“2012中国最佳雇主”、“2012中国最关注员工发展企业家”等奖项榜单。三胞集团和中航工业、远东控股、GE、飞亚达集团、IBM等企业一同获得最佳雇主荣誉；十届全国人大常委会副委员长、中国社会福利基金会、社区发展基金名誉理事长顾秀莲等领导嘉宾为获奖企业颁奖。
董事长袁亚非表示，三胞集团之所以能获得殊荣，在于始终坚持以“可持续发展”理论引导企业团队建设与文化传承；秉持“厚道、讲理、明目”的企业文化，多角度、全方位地关爱员工。通过合理的制度和绩效驱动，实现管理文化、价值观和员工行为高效、和谐的统一，从而打造出一支向心力强、素质高的员工队伍，为企业的发展提供了强有力的支撑。
届时，三胞集团董事长袁亚非还作为企业代表，参加了南京市市民营企业文化建设经验交流暨先进表彰大会。会上，三胞集团、苏宁电器集团、雨润控股集团等62家民营企业文化建设先进单位受表彰。
近年来，市工商联认真贯彻落实党的十八大和十七届六中全会精神，积极推进民营企业文化建设，深入13个区县、30多家直属商会，走访100多家企业开展调研，先后形成《以文化建设为先导促进商会健康发展——南京市工商联商会文化建设调查与思考》、《关于践行社会主义核心价值体系，推进我市民营企业文化建设的实践与探索》等调研报告。部署开展民营企业文化建设研讨与交流活动。
会上，三胞集团董事长袁亚非、南京圣和药业有限公司董事长王勇、江苏一德集团董事长陈俊、南京小厨娘餐饮有限公司总经理嵇小丽4位受表彰的企业代表，就加强企业文化建设的经验做法进行了交流演讲。
宏图三胞之所以能取得 如此卓越的成绩，离不开三胞董事长袁亚非的正确领导。
袁亚非不仅是民营企业家，还是IT连锁机构-宏图三胞大老板。袁亚非白手起家直至今日资产上百亿，其领导能力大家是有目共睹的。2012年底在京举行的计算机行业协会第六届会员大会上，三胞集团董事长袁亚非还当选为副会长，可见袁亚非的能力得到了一致认可。
在第六届中国CEO高峰论坛上，宏图高科荣获“2012年度最具投资价值企业”，这是业内对宏图高科一直以来坚持为客户去创造价值的肯定。宏图高科董事长袁亚非表示，未来宏图高科继续稳固发展IT连锁主业，在行业新格局下摸索企业应变之道，形成成熟的经营投资体系与风险控制体系，继续加强规范运作，确保所有股东及时、平等地获取信息、维护股东利益，促进企业健康发展，为加快实现“中国最具投资价值的上市公司之一”的目标奠定坚实的基础。
近年来，在以袁亚非为首的管理层的领导下，宏图三胞业绩斐然，并向着标准化、科学化、系统化、集约化的现代化零售体系不断迈进。袁亚非始终把加强自有品牌建设作为企业多元化、多品牌发展战略不可或缺的组成部分。随着袁亚非的英明分析，严格管理，企业在供应链建设、终端管理、专业服务、信息系统和企业文化等方面的提升和完善。无论是自身还是外界都坚定不移的认为，宏图电脑会在袁亚非的带领下获得更加长足的发展。