沈鼓集团近年来深入开展群众路线，用先进的理论来武装全体人员，让员工能够在学习中能够有所收获，把用到的知识运用到工作中，促进沈鼓集团的可持续发展。 为了全面贯彻群众路线方针，沈鼓集团党委坚持把搞好学习教育，认认真真抓学习、实实在在找问题。沈鼓集团领导班子开展了4次、30学时集体学习，党员领导干部平均每人学习时长达100学时，通过持续的学习来强化思想理论武装。为深入开展调研、广泛征求意见，沈鼓集团党委采取无记名方式，面向全体员工开展了心理压力调查，收回调查问卷7000余份，并梳理汇总形成调研报告；把“送上门”与“自己找”相结合，通过设立意见箱、召开座谈会等方式，征集了各类意见建议140余条，为开展问题整改提供可靠依据。 对于近年来出现的企业职工心理问题，沈鼓集团邀请心理学专家来企业为职工讲课。沈鼓集团设立了“一米阳光心灵驿站”，对有心理问题的员工进行心理干预，以更好地舒解员工压力。同时，沈鼓集团还进一步完善了董事长、总经理联络员制度，沈鼓集团领导定期与员工代表座谈，为员工反映意见建议设立了固定的平台、开辟出畅通的渠道。目前，沈鼓集团已出台规章制度5项、修改完善制度13项。 沈鼓集团领导班子和基层党组织按照整改方案要求，正在认真组织开展“回头看”活动。沈鼓集团领导班子成员坚持深入基层对一线员工思想状态、安全生产、薪酬分配机制等问题进行调研。党委工作部、总裁办督察室、人力资源部组成联合督察组，深入各基层党组织进行督察，有力地推动了各项任务的整改完成，确保事事有回应、件件有成效。 沈鼓集团党委深入开展群众路线，持续加强干部作风建设，把开展活动锤炼出来的务实作风始终保持好、巩固好、落实好，全面推动沈鼓集团实现持续、创新发展。
沈鼓集团近年来深入开展群众路线，用先进的理论来武装全体人员，让员工能够在学习中能够有所收获，把用到的知识运用到工作中，促进沈鼓集团的可持续发展。
为了全面贯彻群众路线方针，沈鼓集团党委坚持把搞好学习教育，认认真真抓学习、实实在在找问题。沈鼓集团领导班子开展了4次、30学时集体学习，党员领导干部平均每人学习时长达100学时，通过持续的学习来强化思想理论武装。为深入开展调研、广泛征求意见，沈鼓集团党委采取无记名方式，面向全体员工开展了心理压力调查，收回调查问卷7000余份，并梳理汇总形成调研报告；把“送上门”与“自己找”相结合，通过设立意见箱、召开座谈会等方式，征集了各类意见建议140余条，为开展问题整改提供可靠依据。
对于近年来出现的企业职工心理问题，沈鼓集团邀请心理学专家来企业为职工讲课。沈鼓集团设立了“一米阳光心灵驿站”，对有心理问题的员工进行心理干预，以更好地舒解员工压力。同时，沈鼓集团还进一步完善了董事长、总经理联络员制度，沈鼓集团领导定期与员工代表座谈，为员工反映意见建议设立了固定的平台、开辟出畅通的渠道。目前，沈鼓集团已出台规章制度5项、修改完善制度13项。
沈鼓集团领导班子和基层党组织按照整改方案要求，正在认真组织开展“回头看”活动。沈鼓集团领导班子成员坚持深入基层对一线员工思想状态、安全生产、薪酬分配机制等问题进行调研。党委工作部、总裁办督察室、人力资源部组成联合督察组，深入各基层党组织进行督察，有力地推动了各项任务的整改完成，确保事事有回应、件件有成效。
沈鼓集团党委深入开展群众路线，持续加强干部作风建设，把开展活动锤炼出来的务实作风始终保持好、巩固好、落实好，全面推动沈鼓集团实现持续、创新发展。