如果走近隆基泰和，轻触它的企业文化，“和”字随时所见，随处所感。作为一个以“和”为发展理念的企业，隆基泰和将“和”的思想精心磨砺，成为照亮前行之路的光芒，以“和”建筑生活，以“和”增益社会，以“和”改善环境，以“和”反观自然，以“和”影响人类的命运、延续生存发展之希望。同时，隆基泰和在对待企业员工发展方面，也讲究一个“和”字。
一个优秀的企业为何能留住员工，不仅仅是诱人的工资和福利待遇，还有一个企业的文化和一个领导对员工的责任感。隆基泰和注重人才发展和梯队建设，关注员工职业成长，建立良好的内部竞争机制，搭建宽广的职业发展平台，提供良好的培训学习机遇，逐渐形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，形成了企业内部竞争与互助、学习与沟通相结合的良好氛围，吸引了大批有识之士的加盟，为企业不断注入新的血液，促进企业的快速发展。
隆基泰和董事长魏少军曾说过，员工的发展是企业进步的助推器，一个好企业不是看他有多少资金，有多大规模，而是有多少人想进来而不想走。隆基泰和的企业待遇、企业文化、企业福利都恪守独具特色的“和文化”，让员工在和谐环境中实现自我发展，为企业发展增添内外部动力。逐步形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，隆基泰和待遇让员工队伍在市场经济的大潮中，迅速地发展提高，使之成长为专业型人才。
如果走近隆基泰和，轻触它的企业文化，“和”字随时所见，随处所感。作为一个以“和”为发展理念的企业，隆基泰和将“和”的思想精心磨砺，成为照亮前行之路的光芒，以“和”建筑生活，以“和”增益社会，以“和”改善环境，以“和”反观自然，以“和”影响人类的命运、延续生存发展之希望。同时，隆基泰和在对待企业员工发展方面，也讲究一个“和”字。
一个优秀的企业为何能留住员工，不仅仅是诱人的工资和福利待遇，还有一个企业的文化和一个领导对员工的责任感。隆基泰和注重人才发展和梯队建设，关注员工职业成长，建立良好的内部竞争机制，搭建宽广的职业发展平台，提供良好的培训学习机遇，逐渐形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，形成了企业内部竞争与互助、学习与沟通相结合的良好氛围，吸引了大批有识之士的加盟，为企业不断注入新的血液，促进企业的快速发展。
隆基泰和董事长魏少军曾说过，员工的发展是企业进步的助推器，一个好企业不是看他有多少资金，有多大规模，而是有多少人想进来而不想走。隆基泰和的企业待遇、企业文化、企业福利都恪守独具特色的“和文化”，让员工在和谐环境中实现自我发展，为企业发展增添内外部动力。逐步形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，隆基泰和待遇让员工队伍在市场经济的大潮中，迅速地发展提高，使之成长为专业型人才。