记者在采访中发现，因为工作中存在压力，有意识地进行“充电”学习并不是很多。现实生活中，由于多种因素的影响，没有很好的经济条件去长春人才网、一职网这样的专业培训机构学习，也没有充足时间和精力进行自学，只能在工作中慢慢摸索。尽管边工作边积累经验也能得到提高，但是这种“充电”的效果并不明显，无法及时的把握长春最新招聘信息就无法在长春招聘网这样的企业中展露身手。
调查显示，有九成职场人意识到在工作之余参加培训十分必要，但真正行动起来的并非太多。从调查结果来看，实际上只有近四成的人在3年以内参加过工作以外的职场培训，参加了3次以上的更是不到一成。
事实上，造成职场人“充电”行动不畅，很大原因是企业的员工培训机制不完善。调查显示，有73％的职场人全部由自己来承担“充电”培训的费用，只有两成左右的被调查者所在的公司是报销或是跟个人共同承担“充电”培训费用。受访者所在的企业中，有六成没有建立充电培训的激励机制，只有15.5％有面向所有员工的学习培训机制，有22.74％是只有公司高层才能享受相关的制度。
在某出版社工作的李军告诉记者，自己现在就有“充电”的打算，读在职的硕士，但是单位是不可能出这笔费用的，并且也不希望我把时间花在这个上面。有时候自己把书带到单位，中午休息的时候看，领导还会不高兴。“近一两年来，单位新招的员工学历都挺高的，我也感觉到了压力，觉得本科学历不够，还想往专业方向再研究深一点。”
在调查中，近四成的人表示希望公司能定期提供相关的培训，近两成的被访者希望公司能承担员工的部分或者全部的培训费用，15.88％的人希望能提供出国留学的机会，还有近一成半的人希望公司能营造一个学习气氛或是上司能给予鼓励和点拨。
“现代社会知识更新的速度非常快，企业对人才的要求也越来越高。不管从事什么行业，企业都需要建立相应的培训机制，为员工营造良好的学习氛围，同时也提升人才的竞争力。” 一位职场专家表示，“企业是否拥有充电培训的激励机制、为员工提供深造的机会，也成为能否吸引人才的一项重要因素。”
记者在采访中发现，因为工作中存在压力，有意识地进行“充电”学习并不是很多。现实生活中，由于多种因素的影响，没有很好的经济条件去长春人才网、一职网这样的专业培训机构学习，也没有充足时间和精力进行自学，只能在工作中慢慢摸索。尽管边工作边积累经验也能得到提高，但是这种“充电”的效果并不明显，无法及时的把握长春最新招聘信息就无法在长春招聘网这样的企业中展露身手。
调查显示，有九成职场人意识到在工作之余参加培训十分必要，但真正行动起来的并非太多。从调查结果来看，实际上只有近四成的人在3年以内参加过工作以外的职场培训，参加了3次以上的更是不到一成。
事实上，造成职场人“充电”行动不畅，很大原因是企业的员工培训机制不完善。调查显示，有73％的职场人全部由自己来承担“充电”培训的费用，只有两成左右的被调查者所在的公司是报销或是跟个人共同承担“充电”培训费用。受访者所在的企业中，有六成没有建立充电培训的激励机制，只有15.5％有面向所有员工的学习培训机制，有22.74％是只有公司高层才能享受相关的制度。
在某出版社工作的李军告诉记者，自己现在就有“充电”的打算，读在职的硕士，但是单位是不可能出这笔费用的，并且也不希望我把时间花在这个上面。有时候自己把书带到单位，中午休息的时候看，领导还会不高兴。“近一两年来，单位新招的员工学历都挺高的，我也感觉到了压力，觉得本科学历不够，还想往专业方向再研究深一点。”
在调查中，近四成的人表示希望公司能定期提供相关的培训，近两成的被访者希望公司能承担员工的部分或者全部的培训费用，15.88％的人希望能提供出国留学的机会，还有近一成半的人希望公司能营造一个学习气氛或是上司能给予鼓励和点拨。
“现代社会知识更新的速度非常快，企业对人才的要求也越来越高。不管从事什么行业，企业都需要建立相应的培训机制，为员工营造良好的学习氛围，同时也提升人才的竞争力。” 一位职场专家表示，“企业是否拥有充电培训的激励机制、为员工提供深造的机会，也成为能否吸引人才的一项重要因素。”