主题：营造良好环境 引导大学生到民企就业

随着我国社会发展的转型和经济结构的升级，民营经济已经成为我国大学生就业的重要力量和主要渠道。根据相关统计：我国70%以上的就业都是在一职网这样的民营企业里实现的。而相关数据显示，大学生到民营企业就业更是占到了总就业人数的37%，在各种不同性质的就业单位中，名列首位。尽管如此，最近的一次在长春举行的长春招聘的活动中，也反映了大学生就业难和民营企业尤其中小型民营企业招工难的矛盾。对于这样一种现象，值得我们思考。笔者以为，大学生就业，民营企业应大有可为。需从三个层面、四个方面去努力，进而营造好的就业环境，引导更多的大学生到民营企业就业。

三个层面协力合作共推学生就业

  大学生就业自身是主体，是内因；而和就业工作相关的政府、人资企业、生产企业和学校就是辅助和外因。政府主要提供政策支持，企业提供相应岗位，如长春就业网这样的人资企业提供用工单位和求职者的沟通平台、学校育人引导。三者相辅相成，共同促进大学生实现高质量就业。

  首先，政府需提供政策支持，做好就业服务工作。这个服务包括对民营企业提供相应扶持优惠，对学校育人就业工作提供支援指导，对个人学习就业提供帮助引导等。对于高校毕业生就业，政府一直非常重视，出台过一系列的政策，尤其在今年高校毕业生就业人数最多的环境下，在2013年5月16日颁布了 《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，指出： “加大对小微企业的扶持力度，进一步落实社保补贴、培训补贴等扶持政策，鼓励其吸纳高校毕业生就业。大力宣传民营企业、非公有制经济组织对经济社会发展的重要意义和突出贡献，引导高校毕业生到民营企业、非公有制经济组织就业。”

  其次，民营企业需加大宣传，建立好的企业品牌。尽管在吸纳大学生就业上，民营企业已经成为了主体，但招聘的过程中依然存在很多问题。通常许多民营企业扮演着学生就业 “垫底”的角色，即在没有国家机关、事业单位、国有企业工作可以选择的前提下，大学毕业生才选择去民营企业就业。这一尴尬局面的出现，和民营企业自身宣传及企业品牌的建设有莫大关系。一方面，民营企业需要走出去，尤其和高校要建立密切的联系，甚至参与高校的人才培养工作。另一方面，民营企业需要建立企业文化，打造过硬的品牌，着力从内涵上下工夫，为大学生提供好的就业和发展平台，如此才可能实现从 “垫底”到 “首选”的转变。

  最后，高校需加强学生就业指导，引导学生理性就业。高校作为大学生就业的主要推动者，应该在大学生就业的过程中加以指导和引导，让学生学会做职业规划，从而选择合适的单位就业。一方面，高校需要反复思考市场就业趋势和国家政策，尤其需要了解市场的需求。另一方面，加大校企合作的力度，让学生一开始就能够经受社会的考验和检验，真正能够把学校所学理论和企业实践结合起来。总体看来，民营企业有其灵活性的一面，可以为大学生实现对口就业，提供好的发展平台等，高校有责任予以引导。

四个方面观念转变实现有效就业

  政府、企业、学校是就业的外因，但归根结底，还在于大学生本身。在就业的过程中，由于许多大学生缺乏就业规划，并不明晰自己的职业发展定位。笔者以为，需要在观念、待遇、发展和保障上去审视，从而实现有效就业。

  首先，应树立科学的就业观，即如何看待就业本身的问题。随着社会的发展和市场经济的成熟，就业的关键，不再在于就业单位的性质问题，而在于是否能够学有所用，真正有用武之地，并能有充分的发展空间。相关调查显示：也有部分大学生毕业生反映，什么性质的企业不重要，主要考虑的是待遇水平、公司的发展前途、自身的发展空间等。随时掌握长春最新招聘信息树立科学的就业观，才能有利于实现大学生的高质量就业。

  其次，应确立合适的待遇观，即就业多少待遇适宜的问题。不可否认，大学生就业的过程中，考虑更高的待遇，这既是维持自身生存发展的物质前提，同时也是工作能力本身的价值体现。但是，大学生尤其刚毕业的大学生，不能简单地在待遇上纠结，甚至觉得不如农民工的收入，这是一种错误的认识。初次就业，本身就是好的学习机会，提升自身的实力和水平，增加工作经验和能力，待遇自然也会实现好的改观。过分纠结于此，对刚毕业的大学生来说，并不明智。

  再其次，应坚持科学的发展观，即如何看待职业发展的问题。整体来看，目前大学生不再像父辈那样一辈子捧着 “铁饭碗”，长久的发展，更依赖于自己学到先进的经验和知识。目前的民营企业一般是在上世纪八九十年代建立起来的，科技含量比较高，具有较快扩充实力的可能，起点高、机制活，能够为大学生提供广阔的发展空间，并激发青年人的创业潜能。就业初期，大学生要抱着学习的态度，尽快将理论和实践结合起来，以艰苦奋斗的 “打工”精神和心态就业，与民营企业共成长。

  最后，应建立科学的保障观，即就业如何看待保障的问题。目前，大学生对待就业的问题，关键在于觉得民营企业缺乏相应保障。政府应出台中小企业吸纳高校毕业生就业的税收、金融、社保补贴等扶持政策，尤其是小型微型企业新招用高校毕业生给予培训补贴和社会保险补贴的操作办法，从而进一步减轻中小企业负担，改善中小企业就业环境。相关部门也要为到中小企业就业的高校毕业生做好人事代理、档案保管、社会保险办理和接续、职称评定、权益保障等服务。这样，才能让高校毕业生到民营企业工作没有后顾之忧。相信随着一系列政策的出台，民营企业就业和国有企业就业会有同等的保障。同时，高校毕业生在就业的过程中，也要建立科学的保障观，并维护自己的合法权益。